深入推进检察文化建设构筑淇滨区检文化品牌
——淇滨区人民检察院检察文化建设纪实
检察文化作为社会主义法律文化的一个重要组成部分，体现了检察机关精神文明和物质文明建设的成就，对凝聚检察队伍向心力、提升综合素质、塑造形象,促进检察干警人格、修养、素质向更高层次发展，增强检察干警的工作积极性、主动性和创造性，推动检察事业的全面振兴和发展具有不可忽略的作用。近年来，淇滨区人民检察院引入先进文化建设理念，着力研究检察文化的性质、内涵、外延、结构和功能，并在此基础上，制定实施了检察文化建设的规划，采取多种培育措施，大力实施“文化育检”战略，积极推进检察文化建设，初步形成了具有时代特色、富有“淇滨”特色的文化体系。
一、五项机制确保检察文化建设获实效
为了使文化建设活动有序开展，我院推出五项保障机制，保障文化建设持之以恒地开展下去。
——组织保障机制。成立了文化建设工作领导小组，制定下发了《关于开展检察文化建设的决定》，对文化建设工作进行了全面安排和规划。院政治处按照党组的规划，设立了文化建设档案，定目标，任务明确，责任具体，使这项工作有人具体抓，有章可遵循。
——物质保障机制。一是确保经费专门化，每年确定专门的文化建设经费，专款专用。二是加大硬件建设及文化环境建设，先后建成了图书室、电子阅览室、荣誉室、健身房等文化活动场所。三是制定了人才培养计划，从财力、时间等方面予以支持。
——制度保障机制。实行以“一岗双责”为核心的绩效考评制度，将文化建设的内容和具体要求量化为具体的工作目标，结合各科室岗位职能要求和工作特点细化为考核目标进行考核，促进检察文化的推行运作。
——督导保障机制，督导干警实践检察文化建设。建立健全了以检务督察为主要内容的督导机制，对干警执法办案情况、执行院规院纪和贯彻党组发展思路的工作情况进行监察，使干警的思想和行为始终符合我院检察文化建设的要求。
——激励保障机制。党组制定的规章制度、目标考评等与文化建设工作相结合，将文化建设工作细化，能做到量化考核的，一律纳入量化考核中。对取得学历、通过司法考试、各种资格证书以及参加竞赛获得名次的干警，给予重奖。
二、“五结合”加强检察文化建设
我院将加强检察文化建设作为推动检察工作科学发展的一项重要举措，坚持“五个结合”，积极培育具有淇滨特色的检察文化。
——与检察职业道德建设结合起来。引导干警树立正确的人生观、世界观、价值观，倾力打造文化软实力，使干警在潜移默化中常修为检之德、常怀律己之心、常思贪欲之害。坚持职业道德文化的培育，使干警不仅具有了公正、廉洁、正派的高尚人格，还培养了干警善良、同情、豁达、克己、奉公的宽广情怀。
——与素质建设结合起来。建立了以领导班子成员为主体的学习组，各主管副检察长带领分管科室进行检察理论和实务学习，不断丰富干警的理论知识，组织开展多种形式的岗位练兵和技术比武，引导干警牢固树立终身学习和“学习工作化”、“工作学习化”的理念，不断更新知识结构，提高队伍的法律监督能力。
——与物质文化建设结合起来。该院积极争取地方党委政府的大力支持，协调资金，对干警活动中心进行了升级改造，建成了集宣传、休闲于一体，具有淇滨特色的检察文化中心，为干警提供了锻炼身体的条件，培养了干警的生活情趣;设置了阅览室，努力拓宽干警的文化视野，为干警提供了一个充满文化气息的工作环境;改善了办公条件，购置了花卉和盆景，为干警提供了优雅舒适的工作环境。
——与规范化建设相结合。我院注重制度约束，建立和完善了《党风廉政建设责任制》、《干警考勤制度》、《办案安全责任制度》等，并建立健全了干部任用选人用人机制，为干警建立了执法档案，加强对干警八小时之外的监督管理，成立了检务督察领导小组，使干警从心灵深处绷紧拒腐防变之弦，从思想深处筑牢拒腐防变之堤。
——与三项重点工作相结合。坚持文化育检的工作理念，找准服务民生，维护社会稳定的结合点、切入点和着力点，进一步强化监督重点、对重点领域、重点工程加大监督力度，着力在惩治和预防职务犯罪工作上下功夫;大力开展矛盾排查工作，倡导和谐信访文化，切实帮助群众解决实际问题，化解矛盾纠纷;加强对违反犯罪青少年的教育挽救，开展法律讲堂，对青少年开展普法活动，取得了良好的社会效果和法律效果。
三、以人为本，开拓创新，打造淇检文化品牌
为了推动检察文化建设的深入开展，确保检察文化建设“出成果、出精品、出人才”，我院注重营造“生动、活泼、自然、和谐”的文化氛围，找准丰富内容和干警广泛参与的结合点，各部门分工负责，各有侧重，形成合力，努力打造检察文化特色品牌。
——着力加强政治思想建设。通过思想政治工作推进检察精神文化建设。“文化育检”的首要任务，是用先进文化占领思想阵地。因此，我院在对干警的政治思想教育和道德教育上，不仅注重理论教育，而且注重实践深化，通过内修外化，激励精神。首先，以文化品味提升干警的精神品味和道德品味。以“鹤壁市检察文化建设年”活动为载体，着眼于淇滨检察事业的长足发展，适应淇滨发展趋势，与淇滨发展战略相适应，满足人民群众对检察工作的新期待，维护社会公平正义，促进社会和谐。其次，围绕检察工作主题，坚持把理想信念教育始终贯穿于日常思想政治教育、检察工作的全过程。针对检察干警思想现状，积极引导干警尤其是青年干警正确处理精神追求与物质利益、整体与个体、奉献与回报等关系，形成正确的世界观、人生观和价值观。
——大力加强理论、业务学习和岗位技能训练。一是建立以领导班子成员为主体的党组中心组、以中层干部为主体的骨干组、以检察业务培养对象为主体的青年实务学习小组等各类学习组织，开展法学、检察理论和业务学习，不断丰富干警的理论知识。二是健全学习激励引导机制。规定干警及各类学习组织的学习时间和内容，把干警、科室及各类学习组织的学习情况列入考核范围。通过学习交流，专题讲座，研讨会、案例评析、课题调研等，不断提高干警的执法能力和执法水平。三是根据岗位特点，有针对性地开展书画比赛、《检察官之歌》演唱赛、业务知识考试、业务知识竞赛、案件评查、公诉观摩庭，积极开展岗位练兵及院优秀公诉人、侦查能手、办案能手的评比活动，努力提高干警实践能力。四是加强青年人才培养，按照人才培养计划，部署专门人才发展规划，采用确定重点研究课题、组织研讨会、列席检委会等，加强对人才的管理和培养。
——不断加强党风廉政建设。坚持廉政教育与社会主义荣辱观教育、社会主义法治理念教育、政治纪律教育、集中警示教育等结合起来，增强检察干警拒腐防变和公正执法的能力。坚持以社会、文体活动为载体，积极投入公益活动，兼任学校法制副校长，开展版面巡展和法律咨询，深入企业、重大工程建设开展预防职务犯罪和廉政知识宣传，塑造检察机关的公正廉洁形象。坚持以评先创优活动为契机，发挥典型示范作用，不断增强干警的忠诚意识、责任意识、廉洁意识和进取精神。
——进一步加强制度的规范化建设。注重制度的动态管理，一成不变和频繁变动都是制度文化不成熟的表现，只有当制度文化体现出刚性与柔性并济、静态和动态并存时，才能不断发挥其保障与促进检察工作发展的作用。一是建立案件管理制度。制订了举报线索由控申部门统一分流；自侦案件由自侦部门统一办理；赃款赃物由全院统一管理；统计报表由统计员统一录报的“四统一”制度。制度的规范化，有效防止了违法违纪现象的发生，维护了检察机关的良好形象。二是健全财务管理制度。严格实行财务统一管理，认真执行“统一管理，统一采购，严格审批”的制度，全院开支均须提前申报计划，分管领导批准后由计财科统一购买，经费审批一支笔，克服了弊端，节约了开支。并将每月经费开支情况进行公示，接受干警监督。三是建立健全监督制约制度。按照从严治检的要求，建立和完善内外监督制度，并使之逐步制度化、经常化。狠抓内部监督制约机制，制订了办案责任制，形成了案件质量保障体系。通过领导班子民主生活会、党内组织生活会，实行干警监督领导，领导监督干警，干警互相监督；通过实行个案跟踪监督制度，主动接受发案单位和社会各界的监督，保证了办案纪律的执行，杜绝了以权谋私、徇私枉法现象的发生；坚持检察长接待日制度，强化外部监督制约机制，理顺关系，改善执法环境。
——营造人文关怀氛围，将行为文化渗透到各项工作中。我院党组把“从优待警”的要求变为多办实事的行动，延伸到八小时以外，使广大干警全身心地投入到检察事业中去，凝聚了人心，提高了战斗力。一是坚持普遍教育与个别谈心相结合。针对干警思想实际，对带普遍性的问题，就利用一定时间，集中教育引导；对个别的思想问题，就个别交心谈心，“对症下药”。二是坚持做家属工作和做干警工作相结合。适时召开家属座谈会，主动征求意见，年终寄发慰问信，争取家属对干警工作的理解和支持。三是坚持从优待检，体现人文关怀。凡涉及到干警切身利益的问题，只要是政策和条件允许的，我们都尽最大努力去争取，想办法去解决。四是帮助弱势群体，培育爱心美德。每年都组织干警参加一系列扶贫帮困、爱心捐赠等公益活动。五是发展“细节”文化。“天下大事，必做于细”，检察行为文化建设应当注重“细节”文化，将检察文化建设贯穿渗透到全体检察人员的日常工作、生活中去。从言谈举止、个人仪表、规范着装等细微之处入手，在点滴小事的潜移默化中，引导检察干警养成符合检察职业特点的行为习惯，体现法律监督者应有的品行。以工、青、妇、党支部为依托，创设健康活泼的检察文化，积极鼓励干警参与志愿者活动，争做社会好公民、社区好居民、家庭好成员，不断提升检察干警的社会形象。
——夯实物质基础，创造良好的环境，使干警“以院为家”。我院不断加大资金投入，改善办公条件。开通了门户网站、局域网、专线网，一人一台电脑，人人会操作，各类办公、办案设施配备齐全。机关绿化、美化、亮化设施齐全，成为淇滨区一流的机关。此外，我院还不断加强文体设施建设，新购一批书籍，充实了图书室，购置花卉，分楼层统一摆放，经常组织干警开展各种健康有益的文体活动。在节日期间，我们开展象棋、乒乓球、篮球、歌咏比赛和文艺晚会等一系列文体活动，丰富了干警的文化生活，提高了干警的文化品位，陶冶了干警的情操。
四、通过以上做法，我院检察文化建设取得了明显成效
一是提高了干警对检察文化建设的认识，使检察文化的内涵贯穿于干警日常工作之中，提升了干警的精神境界，营造了团结和谐、奋发向上的精神风貌。二是队伍的凝聚力和院党组的感召力不断增强，使“快乐奉献”的精神成为弘扬的主旋律，干警们的工作热情提高，竞争意识明显增强，充分发挥工作的主动性和创造性。三是有力促进了业务工作的开展。通过丰富的检察文化活动开展，有效缓解了广大干警的压力，提高工作效率，高质量地完成了办案任务。四是创办了淇检读书会、淇检合唱团等具有淇检特色的文化品牌，树立起了公正执法、文明执法的良好形象，为检察文化建设创新发展奠定了基础。
通过加强检察文化建设，弘扬检察文化，干警的职业责任感、集体荣誉感和工作效率、工作热情大大提高。干警不讲索取，比奉献；不讲条件，比干劲；不讲名利，比贡献，全院形成了快乐奉献的工作氛围，促进了我院各项检察工作全面健康发展，得到了上级院和地方党委政府的充分肯定
五、我院检察文化建设的下步打算
我院的检察文化建设虽然取得了一定成效，但与其他先进院相比，与上级院的要求相比，还存在差距。下一步工作中，我院将以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，围绕构建突出检察特色、体现公正理念、反映和谐要求、融合鹤壁市检察文化建设目标，以坚持社会主义核心价值和检察职业道德为根本，以强化法律监督为价值导向，坚持以人为本，坚持创新发展，坚持百花齐放，通过深化检察文化建设，推进执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化，为加快经济文化建设、推动检察事业科学发展提供有力的思想保证和精神动力。着眼强化法律监督，大力推进理念文化建设；着眼增强队伍的凝聚力、创造力，不断加强管理文化建设；着眼提高检察机关品质，大力推动环境文化建设；着眼树立检察机关良好形象，大力加强检察行为文化建设。着眼丰富检察文化的内涵和形式，构筑淇检特色的检察文化品牌。着眼拓展培育检察文化的载体，为检察文化创造更加宽阔的发展空间。
深入推进检察文化建设构筑淇滨区检文化品牌
——淇滨区人民检察院检察文化建设纪实
检察文化作为社会主义法律文化的一个重要组成部分，体现了检察机关精神文明和物质文明建设的成就，对凝聚检察队伍向心力、提升综合素质、塑造形象,促进检察干警人格、修养、素质向更高层次发展，增强检察干警的工作积极性、主动性和创造性，推动检察事业的全面振兴和发展具有不可忽略的作用。近年来，淇滨区人民检察院引入先进文化建设理念，着力研究检察文化的性质、内涵、外延、结构和功能，并在此基础上，制定实施了检察文化建设的规划，采取多种培育措施，大力实施“文化育检”战略，积极推进检察文化建设，初步形成了具有时代特色、富有“淇滨”特色的文化体系。
一、五项机制确保检察文化建设获实效
为了使文化建设活动有序开展，我院推出五项保障机制，保障文化建设持之以恒地开展下去。
——组织保障机制。成立了文化建设工作领导小组，制定下发了《关于开展检察文化建设的决定》，对文化建设工作进行了全面安排和规划。院政治处按照党组的规划，设立了文化建设档案，定目标，任务明确，责任具体，使这项工作有人具体抓，有章可遵循。
——物质保障机制。一是确保经费专门化，每年确定专门的文化建设经费，专款专用。二是加大硬件建设及文化环境建设，先后建成了图书室、电子阅览室、荣誉室、健身房等文化活动场所。三是制定了人才培养计划，从财力、时间等方面予以支持。
——制度保障机制。实行以“一岗双责”为核心的绩效考评制度，将文化建设的内容和具体要求量化为具体的工作目标，结合各科室岗位职能要求和工作特点细化为考核目标进行考核，促进检察文化的推行运作。
——督导保障机制，督导干警实践检察文化建设。建立健全了以检务督察为主要内容的督导机制，对干警执法办案情况、执行院规院纪和贯彻党组发展思路的工作情况进行监察，使干警的思想和行为始终符合我院检察文化建设的要求。
——激励保障机制。党组制定的规章制度、目标考评等与文化建设工作相结合，将文化建设工作细化，能做到量化考核的，一律纳入量化考核中。对取得学历、通过司法考试、各种资格证书以及参加竞赛获得名次的干警，给予重奖。
二、“五结合”加强检察文化建设
我院将加强检察文化建设作为推动检察工作科学发展的一项重要举措，坚持“五个结合”，积极培育具有淇滨特色的检察文化。
——与检察职业道德建设结合起来。引导干警树立正确的人生观、世界观、价值观，倾力打造文化软实力，使干警在潜移默化中常修为检之德、常怀律己之心、常思贪欲之害。坚持职业道德文化的培育，使干警不仅具有了公正、廉洁、正派的高尚人格，还培养了干警善良、同情、豁达、克己、奉公的宽广情怀。
——与素质建设结合起来。建立了以领导班子成员为主体的学习组，各主管副检察长带领分管科室进行检察理论和实务学习，不断丰富干警的理论知识，组织开展多种形式的岗位练兵和技术比武，引导干警牢固树立终身学习和“学习工作化”、“工作学习化”的理念，不断更新知识结构，提高队伍的法律监督能力。
——与物质文化建设结合起来。该院积极争取地方党委政府的大力支持，协调资金，对干警活动中心进行了升级改造，建成了集宣传、休闲于一体，具有淇滨特色的检察文化中心，为干警提供了锻炼身体的条件，培养了干警的生活情趣;设置了阅览室，努力拓宽干警的文化视野，为干警提供了一个充满文化气息的工作环境;改善了办公条件，购置了花卉和盆景，为干警提供了优雅舒适的工作环境。
——与规范化建设相结合。我院注重制度约束，建立和完善了《党风廉政建设责任制》、《干警考勤制度》、《办案安全责任制度》等，并建立健全了干部任用选人用人机制，为干警建立了执法档案，加强对干警八小时之外的监督管理，成立了检务督察领导小组，使干警从心灵深处绷紧拒腐防变之弦，从思想深处筑牢拒腐防变之堤。
——与三项重点工作相结合。坚持文化育检的工作理念，找准服务民生，维护社会稳定的结合点、切入点和着力点，进一步强化监督重点、对重点领域、重点工程加大监督力度，着力在惩治和预防职务犯罪工作上下功夫;大力开展矛盾排查工作，倡导和谐信访文化，切实帮助群众解决实际问题，化解矛盾纠纷;加强对违反犯罪青少年的教育挽救，开展法律讲堂，对青少年开展普法活动，取得了良好的社会效果和法律效果。
三、以人为本，开拓创新，打造淇检文化品牌
为了推动检察文化建设的深入开展，确保检察文化建设“出成果、出精品、出人才”，我院注重营造“生动、活泼、自然、和谐”的文化氛围，找准丰富内容和干警广泛参与的结合点，各部门分工负责，各有侧重，形成合力，努力打造检察文化特色品牌。
——着力加强政治思想建设。通过思想政治工作推进检察精神文化建设。“文化育检”的首要任务，是用先进文化占领思想阵地。因此，我院在对干警的政治思想教育和道德教育上，不仅注重理论教育，而且注重实践深化，通过内修外化，激励精神。首先，以文化品味提升干警的精神品味和道德品味。以“鹤壁市检察文化建设年”活动为载体，着眼于淇滨检察事业的长足发展，适应淇滨发展趋势，与淇滨发展战略相适应，满足人民群众对检察工作的新期待，维护社会公平正义，促进社会和谐。其次，围绕检察工作主题，坚持把理想信念教育始终贯穿于日常思想政治教育、检察工作的全过程。针对检察干警思想现状，积极引导干警尤其是青年干警正确处理精神追求与物质利益、整体与个体、奉献与回报等关系，形成正确的世界观、人生观和价值观。
——大力加强理论、业务学习和岗位技能训练。一是建立以领导班子成员为主体的党组中心组、以中层干部为主体的骨干组、以检察业务培养对象为主体的青年实务学习小组等各类学习组织，开展法学、检察理论和业务学习，不断丰富干警的理论知识。二是健全学习激励引导机制。规定干警及各类学习组织的学习时间和内容，把干警、科室及各类学习组织的学习情况列入考核范围。通过学习交流，专题讲座，研讨会、案例评析、课题调研等，不断提高干警的执法能力和执法水平。三是根据岗位特点，有针对性地开展书画比赛、《检察官之歌》演唱赛、业务知识考试、业务知识竞赛、案件评查、公诉观摩庭，积极开展岗位练兵及院优秀公诉人、侦查能手、办案能手的评比活动，努力提高干警实践能力。四是加强青年人才培养，按照人才培养计划，部署专门人才发展规划，采用确定重点研究课题、组织研讨会、列席检委会等，加强对人才的管理和培养。
——不断加强党风廉政建设。坚持廉政教育与社会主义荣辱观教育、社会主义法治理念教育、政治纪律教育、集中警示教育等结合起来，增强检察干警拒腐防变和公正执法的能力。坚持以社会、文体活动为载体，积极投入公益活动，兼任学校法制副校长，开展版面巡展和法律咨询，深入企业、重大工程建设开展预防职务犯罪和廉政知识宣传，塑造检察机关的公正廉洁形象。坚持以评先创优活动为契机，发挥典型示范作用，不断增强干警的忠诚意识、责任意识、廉洁意识和进取精神。
——进一步加强制度的规范化建设。注重制度的动态管理，一成不变和频繁变动都是制度文化不成熟的表现，只有当制度文化体现出刚性与柔性并济、静态和动态并存时，才能不断发挥其保障与促进检察工作发展的作用。一是建立案件管理制度。制订了举报线索由控申部门统一分流；自侦案件由自侦部门统一办理；赃款赃物由全院统一管理；统计报表由统计员统一录报的“四统一”制度。制度的规范化，有效防止了违法违纪现象的发生，维护了检察机关的良好形象。二是健全财务管理制度。严格实行财务统一管理，认真执行“统一管理，统一采购，严格审批”的制度，全院开支均须提前申报计划，分管领导批准后由计财科统一购买，经费审批一支笔，克服了弊端，节约了开支。并将每月经费开支情况进行公示，接受干警监督。三是建立健全监督制约制度。按照从严治检的要求，建立和完善内外监督制度，并使之逐步制度化、经常化。狠抓内部监督制约机制，制订了办案责任制，形成了案件质量保障体系。通过领导班子民主生活会、党内组织生活会，实行干警监督领导，领导监督干警，干警互相监督；通过实行个案跟踪监督制度，主动接受发案单位和社会各界的监督，保证了办案纪律的执行，杜绝了以权谋私、徇私枉法现象的发生；坚持检察长接待日制度，强化外部监督制约机制，理顺关系，改善执法环境。
——营造人文关怀氛围，将行为文化渗透到各项工作中。我院党组把“从优待警”的要求变为多办实事的行动，延伸到八小时以外，使广大干警全身心地投入到检察事业中去，凝聚了人心，提高了战斗力。一是坚持普遍教育与个别谈心相结合。针对干警思想实际，对带普遍性的问题，就利用一定时间，集中教育引导；对个别的思想问题，就个别交心谈心，“对症下药”。二是坚持做家属工作和做干警工作相结合。适时召开家属座谈会，主动征求意见，年终寄发慰问信，争取家属对干警工作的理解和支持。三是坚持从优待检，体现人文关怀。凡涉及到干警切身利益的问题，只要是政策和条件允许的，我们都尽最大努力去争取，想办法去解决。四是帮助弱势群体，培育爱心美德。每年都组织干警参加一系列扶贫帮困、爱心捐赠等公益活动。五是发展“细节”文化。“天下大事，必做于细”，检察行为文化建设应当注重“细节”文化，将检察文化建设贯穿渗透到全体检察人员的日常工作、生活中去。从言谈举止、个人仪表、规范着装等细微之处入手，在点滴小事的潜移默化中，引导检察干警养成符合检察职业特点的行为习惯，体现法律监督者应有的品行。以工、青、妇、党支部为依托，创设健康活泼的检察文化，积极鼓励干警参与志愿者活动，争做社会好公民、社区好居民、家庭好成员，不断提升检察干警的社会形象。
——夯实物质基础，创造良好的环境，使干警“以院为家”。我院不断加大资金投入，改善办公条件。开通了门户网站、局域网、专线网，一人一台电脑，人人会操作，各类办公、办案设施配备齐全。机关绿化、美化、亮化设施齐全，成为淇滨区一流的机关。此外，我院还不断加强文体设施建设，新购一批书籍，充实了图书室，购置花卉，分楼层统一摆放，经常组织干警开展各种健康有益的文体活动。在节日期间，我们开展象棋、乒乓球、篮球、歌咏比赛和文艺晚会等一系列文体活动，丰富了干警的文化生活，提高了干警的文化品位，陶冶了干警的情操。
四、通过以上做法，我院检察文化建设取得了明显成效
一是提高了干警对检察文化建设的认识，使检察文化的内涵贯穿于干警日常工作之中，提升了干警的精神境界，营造了团结和谐、奋发向上的精神风貌。二是队伍的凝聚力和院党组的感召力不断增强，使“快乐奉献”的精神成为弘扬的主旋律，干警们的工作热情提高，竞争意识明显增强，充分发挥工作的主动性和创造性。三是有力促进了业务工作的开展。通过丰富的检察文化活动开展，有效缓解了广大干警的压力，提高工作效率，高质量地完成了办案任务。四是创办了淇检读书会、淇检合唱团等具有淇检特色的文化品牌，树立起了公正执法、文明执法的良好形象，为检察文化建设创新发展奠定了基础。
通过加强检察文化建设，弘扬检察文化，干警的职业责任感、集体荣誉感和工作效率、工作热情大大提高。干警不讲索取，比奉献；不讲条件，比干劲；不讲名利，比贡献，全院形成了快乐奉献的工作氛围，促进了我院各项检察工作全面健康发展，得到了上级院和地方党委政府的充分肯定
五、我院检察文化建设的下步打算
我院的检察文化建设虽然取得了一定成效，但与其他先进院相比，与上级院的要求相比，还存在差距。下一步工作中，我院将以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，围绕构建突出检察特色、体现公正理念、反映和谐要求、融合鹤壁市检察文化建设目标，以坚持社会主义核心价值和检察职业道德为根本，以强化法律监督为价值导向，坚持以人为本，坚持创新发展，坚持百花齐放，通过深化检察文化建设，推进执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化，为加快经济文化建设、推动检察事业科学发展提供有力的思想保证和精神动力。着眼强化法律监督，大力推进理念文化建设；着眼增强队伍的凝聚力、创造力，不断加强管理文化建设；着眼提高检察机关品质，大力推动环境文化建设；着眼树立检察机关良好形象，大力加强检察行为文化建设。着眼丰富检察文化的内涵和形式，构筑淇检特色的检察文化品牌。着眼拓展培育检察文化的载体，为检察文化创造更加宽阔的发展空间。
