淇滨区院立足培养“五个过硬”检察队伍
制定2014-2015教育培训方案
按照习近平总书记“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的要求，淇滨区检察院根据《“十二五”期间全国检察干部教育培训规划》和省市院关于教育培训的工作部署，制定了《淇滨区人民检察院2014-2015教育培训方案》，努力培养一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的检察队伍。
《方案》详细规定了教育培训的指导思想、基本原则、总体目标、主要措施、组织领导与保障奖励。争取到2015年底，培养1至2名省级检察业务专家，3至5名市级业务尖子，8至10名本院业务能手。将教育培训分为领导班子、全院干警、业务科室和个人自学四个层次。结合每个层次的特点和工作需求，都详细规定了教育培训的目的、主要任务、形式和内容，对培训的时间、参训率都提出了硬性要求。为了加强对教育培训工作的领导，成立了党组书记、检察长为组长的教育培训工作领导小组。为了鼓励大家学习的主动性，保证教育培训效果，对学习时间和经费保障都作出了明确规定，对省级业务专家、市级业务尖子、本院业务能手及学术文章被国家级主流媒体采用的干警，推荐参加上级院组织的研讨活动，对符合《鹤壁市人民检察院关于贯彻执行省检察院奖励暂行规定实施细则的具体办法》条件的，优先推荐奖励。
淇滨区院立足培养“五个过硬”检察队伍
制定2014-2015教育培训方案
按照习近平总书记“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的要求，淇滨区检察院根据《“十二五”期间全国检察干部教育培训规划》和省市院关于教育培训的工作部署，制定了《淇滨区人民检察院2014-2015教育培训方案》，努力培养一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的检察队伍。
《方案》详细规定了教育培训的指导思想、基本原则、总体目标、主要措施、组织领导与保障奖励。争取到2015年底，培养1至2名省级检察业务专家，3至5名市级业务尖子，8至10名本院业务能手。将教育培训分为领导班子、全院干警、业务科室和个人自学四个层次。结合每个层次的特点和工作需求，都详细规定了教育培训的目的、主要任务、形式和内容，对培训的时间、参训率都提出了硬性要求。为了加强对教育培训工作的领导，成立了党组书记、检察长为组长的教育培训工作领导小组。为了鼓励大家学习的主动性，保证教育培训效果，对学习时间和经费保障都作出了明确规定，对省级业务专家、市级业务尖子、本院业务能手及学术文章被国家级主流媒体采用的干警，推荐参加上级院组织的研讨活动，对符合《鹤壁市人民检察院关于贯彻执行省检察院奖励暂行规定实施细则的具体办法》条件的，优先推荐奖励。
