为全面提高法律监督的职能水平，推动数字化检察改革能更好的得到实际运用，更好实现“高质效检察管理年”的总体要求，2月29日，淇滨区检察院召开数字检察工作推进会。
会上，淇滨区检察院党组书记、检察长王宏溥分享了其赴浙江、广东清远等地培训学习数字检察工作的体会和收获，并提出以数字检察赋能法律监督，需要把握以下几个方面：
一、数字检察战略是检察机关推动法律监督质效飞跃的关键变量
数字检察不仅是“器”更是“道”，不能仅仅把数字检察当作助推检察履职的辅助“工具”，数字检察更是全面依法履行宪法法律赋予的法律监督职责，实现监督办案理念、模式、机制变革，最大限度激发检察机关功能潜力的重要引擎。
二、数字检察战略可以促进更高水平一体履职、综合履职、能动履职
数字检察战略可以推动检察履职更好地由“条线分割、单兵作战”向“融合履职、集成作战”转变，创新审查、调查、侦查“三查融合”的履职方式，打通“业务+技术”的工作路径，有效融合“四大检察”职能，推进“十大业务”有机贯通。大数据赋能法律监督，有利于打通从“个案办理”到“类案监督”再到“系统治理”的工作路径，提升法律监督品质。
三、数字检察战略要求更新理念、创新工作机制和加快复合型人才队伍建设
一是注重大数据意识的养成。要通过业务培训、外出考察学习等方式，引导检察干警转变数据是技术工作的错误认识，检察监督由注重经验判断到数据判断，以树立数字检察战略+检察新理念为起点，思考用大数据解决法律监督中的重点、堵点问题，主动从数据中发现监督线索、分析发案趋势、指导办案、促进治理。
二是注重完善工作机制。要调整加强数字检察领导小组和工作专班，通过专题指导、量化考核等形式强力推进。把数字检察工作作为业绩考核的重要依据，强化督促检查，对数字检察工作开展情况定期通报，鼓励干警积极参加上级院组织的大数据法律监督模型竞赛。完善数据获取模式，一方面深挖内部数据资源，另一方面打通“数据壁垒”。
三是注重复合型人才的培养。数字检察人才是能够运用数字思维、数字技术，践行“数字赋能监督、监督促进治理”的大数据法律监督人才。要结合“青蓝工程”人才培养计划，通过教练式培训、渗透式学习，大会讲小会谈，案上抓事上练，纳入院党组重点督办事项，将“一体履职、综合履职、能动履职、智能履职”的理念和方法传授给全体检察人员。
推进会后，该院数字检察领导小组做出调整，抽调各部门骨干成立数字检察办公室，并制订了数字检察工作方案和学习计划。3月1日，该院开展了数字检察学习沙龙活动，干警们表示这是一场不同于传统检察工作的新模式，也是一次新的机遇和挑战，并纷纷发表自己的看法：“对于数字检察工作感觉一个是模式新，一个是流程新，还有一个是角度新”“对于我们来说，数字检察工作，不仅可以促进工作效率的提升，还可以大大提高综合治理能力，对于发挥检察监督职能有非常大的帮助......"
淇滨区检察院在今后的工作中，将坚持以业务为主导，以技术做支撑，强运用，勤总结，善思考，切实增强做好数字检察工作的责任感，充分发挥自身的主观能动性，深挖数字检察潜力，力争打造更好的大数据监督模型淇滨检察样本。
为全面提高法律监督的职能水平，推动数字化检察改革能更好的得到实际运用，更好实现“高质效检察管理年”的总体要求，2月29日，淇滨区检察院召开数字检察工作推进会。
会上，淇滨区检察院党组书记、检察长王宏溥分享了其赴浙江、广东清远等地培训学习数字检察工作的体会和收获，并提出以数字检察赋能法律监督，需要把握以下几个方面：
一、数字检察战略是检察机关推动法律监督质效飞跃的关键变量
数字检察不仅是“器”更是“道”，不能仅仅把数字检察当作助推检察履职的辅助“工具”，数字检察更是全面依法履行宪法法律赋予的法律监督职责，实现监督办案理念、模式、机制变革，最大限度激发检察机关功能潜力的重要引擎。
二、数字检察战略可以促进更高水平一体履职、综合履职、能动履职
数字检察战略可以推动检察履职更好地由“条线分割、单兵作战”向“融合履职、集成作战”转变，创新审查、调查、侦查“三查融合”的履职方式，打通“业务+技术”的工作路径，有效融合“四大检察”职能，推进“十大业务”有机贯通。大数据赋能法律监督，有利于打通从“个案办理”到“类案监督”再到“系统治理”的工作路径，提升法律监督品质。
三、数字检察战略要求更新理念、创新工作机制和加快复合型人才队伍建设
一是注重大数据意识的养成。要通过业务培训、外出考察学习等方式，引导检察干警转变数据是技术工作的错误认识，检察监督由注重经验判断到数据判断，以树立数字检察战略+检察新理念为起点，思考用大数据解决法律监督中的重点、堵点问题，主动从数据中发现监督线索、分析发案趋势、指导办案、促进治理。
二是注重完善工作机制。要调整加强数字检察领导小组和工作专班，通过专题指导、量化考核等形式强力推进。把数字检察工作作为业绩考核的重要依据，强化督促检查，对数字检察工作开展情况定期通报，鼓励干警积极参加上级院组织的大数据法律监督模型竞赛。完善数据获取模式，一方面深挖内部数据资源，另一方面打通“数据壁垒”。
三是注重复合型人才的培养。数字检察人才是能够运用数字思维、数字技术，践行“数字赋能监督、监督促进治理”的大数据法律监督人才。要结合“青蓝工程”人才培养计划，通过教练式培训、渗透式学习，大会讲小会谈，案上抓事上练，纳入院党组重点督办事项，将“一体履职、综合履职、能动履职、智能履职”的理念和方法传授给全体检察人员。
推进会后，该院数字检察领导小组做出调整，抽调各部门骨干成立数字检察办公室，并制订了数字检察工作方案和学习计划。3月1日，该院开展了数字检察学习沙龙活动，干警们表示这是一场不同于传统检察工作的新模式，也是一次新的机遇和挑战，并纷纷发表自己的看法：“对于数字检察工作感觉一个是模式新，一个是流程新，还有一个是角度新”“对于我们来说，数字检察工作，不仅可以促进工作效率的提升，还可以大大提高综合治理能力，对于发挥检察监督职能有非常大的帮助......"
淇滨区检察院在今后的工作中，将坚持以业务为主导，以技术做支撑，强运用，勤总结，善思考，切实增强做好数字检察工作的责任感，充分发挥自身的主观能动性，深挖数字检察潜力，力争打造更好的大数据监督模型淇滨检察样本。
